novembar 9, 2019 Admin

Team building. Svi za jednog i jedan za sve! (Aleksandar Dima, otac; Tri musketara)

Možda je ova rečenica najbolje kratko objašnjenje team building-a.

Iako danas veoma popularna praksa među velikim kompanijama, važno je pomenuti da team building nije (samo) rekreativna aktivnost. Tim  koji učestvuje u team building-u je grupa profesionalnih saradnika koja ima zajednički cilj – uspeh i progres kompanije. Kao što znamo, neki od preduslova za dobar timski rad su: komunikacija, osećaj pripadnosti, svest o međuzavisnosti, poverenje i uspešno rešavanje konfliktnih/kriznih situacija.

Team building je, u svojoj suštini, rekreativno-edukativna aktivnost koja na neposredan način, van kancelarije, razvija bolju komunikaciju i odnose među saradnicima.

Kako izabrati adekvatnu team building aktivnost?

Jedna od najpopularnijih vrsta team building-a su aktivnosti u prirodi. Fizička aktivnost, neformalne okolnosti i druženje učesnike lišavaju unutrašnjih tenzija i stresa koje kancelarija često donosi. U isto vreme, organizovana aktivnost stavlja poslovnu hijerarhiju u drugi plan a fokusira se na timski rad i zajedničku misiju – kroz zabavu u kojoj su svi jednaki. U odnosu na afinitete vašeg tima, aktivnosti mogu biti različite.

Možda je vašim kolegama preko potreban dan i odmor u prirodi, u formi roštilja ili ručka sa kolegama? Možda bi ih ispunilo neobavezno bavljenje nekim sportom kao što su fudbal, košarka ili odbojka? Da li ste probali free climbing? Uspon uz veštačku stenu sa sigurnosnom opremom dok vam mere vreme, a vi testirate svoju psihološku stabilnost i koncetraciju.

Za ljubitelje izazova u Srbiji sve su popularnije aktivnosti poput planinarenja i poseta kanjonima ili pećinama, i organizacija različitih ekspedicija u prirodi. Jedna od njih je i orjentiring. U ovom sportskom izazovu timovi se uz pomoć kompasa i karte kreću zadatim putevima, savladavaju različite prepreke pa ko  prvi stigne na cilj.

Jedan od ekstremnih sportova koji je odličan izbor za team building je rafting. Team building kroz rafting avanturu podrazumeva komandu i upravljanje nekih drugih dobro obučenih ljudi – skipera. Zbog bezbednosnih mera, rafting zahteva poslušnost i saradnju, ali garantuje adrenalin i nezaboravan doživljaj. Takođe, u pauzama podrazumeva relaksaciju, odličnu hranu, druženje i uživanje u miru i prelepoj prirodi, daleko od  gradske vreve.

U lakše adrenalinske i timske aktivnosti, koji podrazumevaju građenje i ovladavanje ozbiljnim strategijskim ciljevima, spadaju i lastertag i paintball.

Timovima kojima više odgovaraju društvene igre i mozgalice, za team building se mogu organizovati i poseta Escape room-u, ili potraga za blagom – različite aktivnosti koje u sebi simuliraju misiju (poput nekog poslovng cilja) koju zajedno moraju da ispune.

Od opcija u zatvorenom, uvek postoji mogućnost odlaska na bazen ili u welness/banju, veče pikada ili bilijara ili zagarantovani provod na nekoj karaoke žurki. Opcija je zaista mnogo.

Šta je znak dobro osmišljenog i uspešnog team building-a?

Dok traje akcija − učešće svih članova tima podrazumeva koncentrisano ispunjavanje zadataka i zadatih uloga, i pre svega blisku saradnja. U slobodno vreme, najbolji znak da je team building uspeo je uživanje, relaksirana atmosfera – zabranjena priča o poslu i klijentima, smeh, pesma, otvaranje, bolje upoznavanje saradnika i pitanje: a šta ćemo da radimo sledeće godine (?)…

Iako zvuči samo kao dan za bleju i bekstvo od obaveza, adekvatno izabran program razvija takozvane soft skills. Meke veštine se odnose na različite osobine ličnosti: navike, manire, radnu etiku, motivaciju, kreativno razmišljanje i organizaciju, a ključan su faktor za ostvarivanje i razvoj kvalitetnih međuljudskih odnosa koji značajno utiču na poslovnu produktivnost.

Šta su benefiti team building-a?

Da nabrojimo samo nekoliko:

  1. Smanjuje jaz u poslovnoj hijerarhiji

– Dok ste svi razmešteni po kancelarijama, usmereni ste pre svega na rang, svoje obaveze i odgovornosti. Team building deluje tako da radite svi za jednog i jedan za sve, on potencira jednakost i saradnju bez psiholoških barijera koje potiču iz poslovne okoline.

  1. Fokus na međusobniim sličnostima

−Da li zapravo poznajete svog saradnika? Znate li možda ko bi iz kancelarije voleo da proba golf? Nemate pojma. Otkrivanje međusobnih sličnosti i interesovanja, koja garantuju bolje razumevanje unutar vaše radne okoline i članova vašeg tima, razvijaju se na  team building-u.

  1. Podiže moral

− Svaki posao je nekada naporan i monoton. Odvajanje vremena za dobro osmišljen team building je investicija u vaš posao i zaposlene. Ljudi vole da rade u kompaniji koja ih tretira kao, pa – Ljude. Vole da rade u kompaniji u kojoj se osećaju cenjeno, primećeno, prihvaćeno. U okolini u kojoj su njihove zasluge priznate. Neke od ovih potvrda i emotivnih podsticaja zaista je lako dobiti i van radnog mesta.

          Donesite odluku da uključite team building u redovnu praksu svoje firme. To je investicija u budućnost. Fokusiranjem na međusobno upoznavanje, na razvijanje komunikacije, poverenja i umrežavanje zaposlenih osnažićete moral i produktivnost svojih saradnika. Zaboravite na klike i klanove unutar kompanije, izađite iz buisness mode-a i steknite neka nova, zajednička iskustva!

Tagged: