Vreme je za teambuilding aktivnosti

Da budemo potpuno iskreni – postoje dve verzije teambuildinga.

  1. team building

    team building

    Teambuilding koji je ciljano i edukativno organizovan za akciju i/ili odmaranje. Njegova osnovna funkcija, pametno upakovana u izvankancelarijske aktivnosti, je upoznavanje, umrežavanje i kreativno, timsko hendlovanje različitih zadataka. Ova vrsta teambuilding-a je osmišljena kao igra ili avantura u kojoj se od tima zahteva ispunjavanje određenih zadataka i uloga kako bi se došlo do zajedničkog cilja. Predviđene aktivnosti trebalo bi da simuliraju izazove sa kojima se susrećete na poslu ili u svakodnevnom životu. Time se, na indirektan i zabavan način, deluje na razvijanje boljih međuljudskih odnosa. U zavisnosti od aktivnosti koju izaberete, teambuilding ovog tipa može delovati na niz različitih veština. Brojne studije posvećene izučavanju strategija teambuilding-a u velikoj meri podržavaju organizaciju ovakvih aktivnosti, i ističu njegovo pozitivno delovanje na više nivoa koji rezultiraju boljom poslovnom atmosferom, etikom, metodologijom – uspehom.

  2. team building

    team building

    Teambuilding koji je organizovan konsenzusom da se zajednički pročistite od posla i prevaziđete nataloženi zamor od svakodnevne, učmale kancelarijske atmosfere. Ovakve aktivnosti su odlična prilika da se oslobodite stega površnih, saradničkih odnosa. Najvažniji cilj ove vrste druženja je prevazilaženje potencijalnih predrasuda i upoznavanje tih novih-starih ljudi, sa kojima provodite vreme skoro svaki dan. Teambuilding koji potencira upoznavanje je naročito koristan za firme koje imaju puno različitih resora u kojima je ljudska komunikacija često svedena na neposrednu okolinu. Dokazano je da su organizacije, koje su u kontinuitetu organizovale različite oblike teambuilding-a, razvile veoma moćnu strategiju za pojačavanje organizacionih sposobnosti i motivaciju svojih zaposlenih.

Da se razumemo obe ove verzije teambuildinga su ok.

Ono što predstavlja ključan momenat u organizaciji teambuilding-a je pitanje mudre odluke: za koju aktivnost da se odlučite, a koja će vama, kao timu, doneti najviše benefita?

Kako da nađete odgovarajuću ideju za vaš teambuilding?

          Prvi korak je da odlučite koji vam od ova dva koncepta više odgovara. Na tu odluku pre svega utiču finansijske i vremenske mogućnosti. Drugi je da razmislite i popričate sa saradnicima o nekim opcijama. Uzmite u obzir njihove godine, interesovanja ili hobije i naravno – šta želite da postignete kroz tu aktivnost. Teambuilding naravno možete organizovati i sami, uz malo dobre volje i pripreme, a možete angažovati i neku od agencija koje se bave organizacijom takvih aktivnosti.

 

Evo pet atipičnih ideja za teambuilding aktivnosti:

 

  1. Volontiranje/Društveno odgovorne aktivnosti

– E da! Ako već niste društveno odgovorna kompanija, vreme je da to promenite! Sakupljanje čepova – da. Hodanje za NURDOR – da. Volontiranje je, ipak, znatno važniji i ozbiljniji poduhvat. Raspitajte se kojoj organizacija u vašem gradu trebaju takve usluge. Budite tu za one koji nemaju podršku, roditelje ili krov nad glavom… I ne samo jednom godišnje!

 

  1. Turnir u društvenim igrama

– Karte, Magic The Gathering, Jamb, Ne ljuti se čoveće, Riziko, Monopol, Kluedo, Zanimljiva geografija… Postoji toliko društvenih igara i klubova zaluđenika za društvene igre gde možete organizovati teambuilding. Pratite napredak takmičara na tabli i u svakom ciklusu promenite igru − kako se ne bi zasitili. Smislite simboličan trofej za pobednika ili pobednički tim i napravite od teambuilding turnira tradiciju. Zadatak zapravo nije (samo) da pobedite nego da budete u timu sa nekim koga ne poznajete! Potrudite se i odustanite od sigurnog izbora kolege sa kojim stalno komunicirate na poslu. Napravite neočekivan izbor i − igrajte se.

 

  1. Kurs kuvanja/Takmičenje u kuvanju

– Angažujte kuvara da vas nauči da pravite neko interesantno jelo! Ili jednostavno neki ručak, na koji biste otišli svi zajedno, transformišite u takmičenje u kuvanju? Dogovorite se o konceptu, povedite partnere da odluče čiji je meni ispao ukusniji. Ako i niste svi vični kuvanju – pozitivan haos je zagarantovan, a kuvanje u timu je dobar način da testirate sposobnosti delegiranja zadataka i timski rad u duhovitom, kreativnom izazovu.

 

  1. Improvizacija/stand up

– U zavisnosti od budžeta koji ste spremni da izdvojite, sesiju improvizacije ili stand-up-a možete izvesti sami, ili angažovati profesionalnog glumca koji vam obično daje uputstva kako da bolje i profesionalnije nastupite. Ovo je sjajna vežba za javni nastup, lišava treme, razvija kreativnosti i garantuje smeh.

 

  1. Te divne priče iz nepričave, Storytelling ili Once upon a time

– Ovo je igra za koju je malo ljudi čulo, a radi se o pripovedanju. Dogovorite se ko prvi priča priču – može biti stvarna ili izmišljena. Možete koristiti i anegdote sa posla i mešati ih sa bajkama, princezama, duhovima, kolegama, konkurencijom, arhetipovima… U nekom trenutku priče pripovedač treba da izgovori; IZNENADA, a prva osoba do njega treba da nastavi njegovu priču. Priča mora imati logičan nastavak, zaplete, rasplete i potrebno je da je poslednji igrač zaokruži u logičnu celinu. Igra stimuliše maštu, pamćenje, razvoj ideja i može biti beskrajno zabavna. Ukoliko radite sa kreativnim ljudima, potpuno smo sigurni smo da će svi učesnici jedva čekati svoj red.

Team building. Svi za jednog i jedan za sve! (Aleksandar Dima, otac; Tri musketara)

Možda je ova rečenica najbolje kratko objašnjenje team building-a.

Iako danas veoma popularna praksa među velikim kompanijama, važno je pomenuti da team building nije (samo) rekreativna aktivnost. Tim  koji učestvuje u team building-u je grupa profesionalnih saradnika koja ima zajednički cilj – uspeh i progres kompanije. Kao što znamo, neki od preduslova za dobar timski rad su: komunikacija, osećaj pripadnosti, svest o međuzavisnosti, poverenje i uspešno rešavanje konfliktnih/kriznih situacija.

Team building je, u svojoj suštini, rekreativno-edukativna aktivnost koja na neposredan način, van kancelarije, razvija bolju komunikaciju i odnose među saradnicima.

Kako izabrati adekvatnu team building aktivnost?

Jedna od najpopularnijih vrsta team building-a su aktivnosti u prirodi. Fizička aktivnost, neformalne okolnosti i druženje učesnike lišavaju unutrašnjih tenzija i stresa koje kancelarija često donosi. U isto vreme, organizovana aktivnost stavlja poslovnu hijerarhiju u drugi plan a fokusira se na timski rad i zajedničku misiju – kroz zabavu u kojoj su svi jednaki. U odnosu na afinitete vašeg tima, aktivnosti mogu biti različite.

Možda je vašim kolegama preko potreban dan i odmor u prirodi, u formi roštilja ili ručka sa kolegama? Možda bi ih ispunilo neobavezno bavljenje nekim sportom kao što su fudbal, košarka ili odbojka? Da li ste probali free climbing? Uspon uz veštačku stenu sa sigurnosnom opremom dok vam mere vreme, a vi testirate svoju psihološku stabilnost i koncetraciju.

Za ljubitelje izazova u Srbiji sve su popularnije aktivnosti poput planinarenja i poseta kanjonima ili pećinama, i organizacija različitih ekspedicija u prirodi. Jedna od njih je i orjentiring. U ovom sportskom izazovu timovi se uz pomoć kompasa i karte kreću zadatim putevima, savladavaju različite prepreke pa ko  prvi stigne na cilj.

Jedan od ekstremnih sportova koji je odličan izbor za team building je rafting. Team building kroz rafting avanturu podrazumeva komandu i upravljanje nekih drugih dobro obučenih ljudi – skipera. Zbog bezbednosnih mera, rafting zahteva poslušnost i saradnju, ali garantuje adrenalin i nezaboravan doživljaj. Takođe, u pauzama podrazumeva relaksaciju, odličnu hranu, druženje i uživanje u miru i prelepoj prirodi, daleko od  gradske vreve.

U lakše adrenalinske i timske aktivnosti, koji podrazumevaju građenje i ovladavanje ozbiljnim strategijskim ciljevima, spadaju i lastertag i paintball.

Timovima kojima više odgovaraju društvene igre i mozgalice, za team building se mogu organizovati i poseta Escape room-u, ili potraga za blagom – različite aktivnosti koje u sebi simuliraju misiju (poput nekog poslovng cilja) koju zajedno moraju da ispune.

Od opcija u zatvorenom, uvek postoji mogućnost odlaska na bazen ili u welness/banju, veče pikada ili bilijara ili zagarantovani provod na nekoj karaoke žurki. Opcija je zaista mnogo.

Šta je znak dobro osmišljenog i uspešnog team building-a?

Dok traje akcija − učešće svih članova tima podrazumeva koncentrisano ispunjavanje zadataka i zadatih uloga, i pre svega blisku saradnja. U slobodno vreme, najbolji znak da je team building uspeo je uživanje, relaksirana atmosfera – zabranjena priča o poslu i klijentima, smeh, pesma, otvaranje, bolje upoznavanje saradnika i pitanje: a šta ćemo da radimo sledeće godine (?)…

Iako zvuči samo kao dan za bleju i bekstvo od obaveza, adekvatno izabran program razvija takozvane soft skills. Meke veštine se odnose na različite osobine ličnosti: navike, manire, radnu etiku, motivaciju, kreativno razmišljanje i organizaciju, a ključan su faktor za ostvarivanje i razvoj kvalitetnih međuljudskih odnosa koji značajno utiču na poslovnu produktivnost.

Šta su benefiti team building-a?

Da nabrojimo samo nekoliko:

  1. Smanjuje jaz u poslovnoj hijerarhiji

– Dok ste svi razmešteni po kancelarijama, usmereni ste pre svega na rang, svoje obaveze i odgovornosti. Team building deluje tako da radite svi za jednog i jedan za sve, on potencira jednakost i saradnju bez psiholoških barijera koje potiču iz poslovne okoline.

  1. Fokus na međusobniim sličnostima

−Da li zapravo poznajete svog saradnika? Znate li možda ko bi iz kancelarije voleo da proba golf? Nemate pojma. Otkrivanje međusobnih sličnosti i interesovanja, koja garantuju bolje razumevanje unutar vaše radne okoline i članova vašeg tima, razvijaju se na  team building-u.

  1. Podiže moral

− Svaki posao je nekada naporan i monoton. Odvajanje vremena za dobro osmišljen team building je investicija u vaš posao i zaposlene. Ljudi vole da rade u kompaniji koja ih tretira kao, pa – Ljude. Vole da rade u kompaniji u kojoj se osećaju cenjeno, primećeno, prihvaćeno. U okolini u kojoj su njihove zasluge priznate. Neke od ovih potvrda i emotivnih podsticaja zaista je lako dobiti i van radnog mesta.

          Donesite odluku da uključite team building u redovnu praksu svoje firme. To je investicija u budućnost. Fokusiranjem na međusobno upoznavanje, na razvijanje komunikacije, poverenja i umrežavanje zaposlenih osnažićete moral i produktivnost svojih saradnika. Zaboravite na klike i klanove unutar kompanije, izađite iz buisness mode-a i steknite neka nova, zajednička iskustva!

Rafting lekcije za team building: Kako iskoristiti rafting kao team building vežbu za vašu firmu

Timski rad je lepota našeg sporta, svi rade kao jedan i čovek postaje nesebičan.
Vladimir Grbić

Dobar preduzetnik zna da je timski rad bitan, dok izvrsni preduzetnik zna koliki je značaj team buildinga. Ako tražite zabavan i kreativan način da  poboljšate vašu radnu atmosferu, energiju i sinergiju, odlazak sa vašim zaposlenima na rafting je prava stvar za vas. Istraživanja u oblasti marketinga su pokazala da skoro 31% zaposlenih ne voli team building aktivnosti i da izbegava tipične vežbe poverenja.  Hajde da pogledamo razloge zbog kojih je rafting idealan za team building.

1. Vrhunska hrana

Rafting-Kamp-DMDJedan od najboljih načina za poboljšanje odnose na radnom mestu je da podstaknete zaposlene da dele hranu. Ako bolje razmislite, gde god da postoji neko slavlje ono uvek obuhvata skup i zajednički obrok. U našem kampu imaćete najkvalitetniju organsku hranu, domaće meso, sireve i lokalne specijalitete.

U okviru kampa takodje imate i sportske terene za odbojku i fudbal na kojima možete da se opustite i uživate u ta dva kolektivna sporta.

2. Timski rad u svom najboljem svetlu

Team BulidingJoš jedna efikasna team building aktivnost je da vaši zaposleni učestvuju u zajedničkim fitnes ili sportskim aktivnostima. Kada svaka osoba u timu ima ključnu ulogu, posebno dok treba veslati kroz virove, bukove, brzake i savladavati druge prepreke, to postavlja otvorenu atmosferu za dublje povezivanje i ohrabrivanje medju zaposlenima.

Osvrćući se ka našim korenima od pre 50 godina kada su kancelarijski poslovi bili retkost i ljudi fizički interagovali na dnevnoj bazi, videćete velika poboljšanja medjuljudskih odnosa unutar firme. Promena okoline sa zajedničkim ciljem daje ljudima svežu perspektivu.

3. Boravak u prirodi kao terapija

Rafting kamp DMDBiti napolju, raditi zajedno okruženi prirodom predstavlja pravu terapiju, iskustvo koje vaši zaposleni nikada neće zaboraviti. Boravak u prirodi imaće regenerativni uticaj na vaš organizam, smanjiti stres, anksioznost i depresiju.

To je odličan način da se ljudi zajedno odmore i opuste. Biti u prirodi poboljšava fizičko zdravlje, mentalnu snagu. Ljudi više razgovaraju i vezuju se kada se kreću, u ovom slučaju veslaju kroz vodu.

4. Zabava je opcija

LISA 2004 047Omogućavajući zaposlenima luft da se medjusobno zabavljaju stimuliše najosnovnije načine na koji ljudi i životinje unapredjuju svoje socijalne veštine: učenjem kroz igru. Takodje smanjuje krvni pritisak i pojačava pozitivnu energiju medju zaposlenima.

Kada se kolege osećaju opuštenije jedni sa drugima, proces rada i kvalitet se poboljšavaju jer ljudi manje oklevaju da pridju jedni drugima za savet, sugestiju ili pomoć. Kada se zaposleni mogu povezati jedni drugima, to poboljšava njihovu sreću sa radnom mestu.

Radna kultura vodi u dva pravca: kompanije koje brinu o radnicima i kvalitetu radne atmosfere (radeći na tome da zadrže radnika kod sebe) i kompanije koje imaju veliki protok radnika, ne vodeći računa o svojim najkvalitetnijim radnicima, posle nekog vremena ostaju bez njih jer odlaze na neko bolje mesto. Team building aktivnost koja je zabavna i uzbudljiva podstiče kreativnost i govori vašim radnicima da vam je stalo do njih, to povećava njihovo zadovoljstvo sopstvenim poslom. Rafting je uzbudljiva aktivnost koja podstiče team building na jedinsktven i uzbudljiv način.

Ukoliko ste zainteresovani za planiranje jednog ovakvog raftinga na Tari kontaktirajte nas, sa zadovoljstvom ćemo vas ugostiti.

Glumci na raftingu u DMD kampu

Ove godine naš kamp je imao specijalnu ekipu splavara. Gosti našeg rafting kampa ovog leta bili su Gorica Popović, Ivan Mihailović, Ljubomir Coka Dorontić, Nina Janković, Vaja Dujović, Nevena Božović i Petar Benčina. Delić atmosfere sa ovog splavarenja imate u galeriji ispod.


Potrudili smo se da maksimalno ulepšamo boravak našim uvaženim gostima i da ih povedemo u nezaboravnu avanturu prepunu adrenalina.
Nadamo se da smo bili dobri domaćini i da smo u tome uspeli..

Ekipi puno pozdrava od
Rafting kampa DMD